Quando estamos entrando no mercado de trabalho, a maioria de nós passamos por uma etapa em comum: o Processo Seletivo. As empresas usam este método para encontrarem seus futuros colaboradores a partir do perfil de cada candidato. De acordo com a necessidade da empresa os novos integrantes podem ser estagiários, trainees, executivos, funcionários temporários e outros.
Muitas pessoas vão pedir orientações para profissionais de Recursos Humanos sobre como se comportar em uma seleção, mas seguindo dicas básicas podemos ter uma boa ideia de como ter um bom desempenho.
Segundo a psicóloga Tatiana Kowarski, para um bom desempenho é necessário conhecer a empresa para a qual está se candidatando e prestar atenção em detalhes, como: pontualidade, celular desligado, postura corporal, controle da ansiedade, honestidade, ética, ser bom ouvinte, entre outros.
O processo de seleção das empresas juniores variam de acordo com cada empresa, mas geralmente os candidatos passam por uma prova de redação, dinâmicas em grupo, entrevista e processo trainee, onde os estudantes selecionados passam pelas áreas das empresas e são treinados para serem efetivados.
Curiosidade!
A cervejaria Heineken em seu processo de seleção, avaliou seus candidatos em situações inusitadas onde eles não sabiam que suas reações eram gravadas por câmeras escondidas. Assista o vídeo:
Se prepare e esteja sempre aberto a novas oportunidades!
